Работа, трудоустройство и вакансии в странах Евросоюза /
Работа и трудоустройство в Германии
Помогаем найти на работу в Германии и не только трудоустроиться в Германии, но и получить легальное разрешение на работу в Германии не только для Русских и Украинцев, но всех других граждан СНГ Германия очень тщательно оберегает свой рынок труда в связи с возросшим уровнем безработицы. Основные принципы, которые являются критериями для официальных органов Германии при выдаче разрешения на работу, следующие: востребован ли зарубежный специалист в данной области, или для замещения соответствующей вакансии есть достаточно специалистов из Германии или из стран ЕС, достаточна ли квалификация претендента, не предлагает ли ему работодатель худшие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.Таким образом, для начала необходимо уточнить, являетесь ли вы востребованным специалистом на данный момент. Для этого необходимо связаться либо с Государственным учреждением по делам работы, либо с ближайшим к вашему месту проживания консульским отделом Германии. По закону иностранным гражданам для занятия трудовой деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федерального ведомства по труду, если иное не оговорено в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться с ограничением в отношении рода деятельности или места работы и без ограничения. До настоящего времени особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.Разрешение на работу и вид на жительство выдаются на срок не более пяти лет. Для их оформления обычно необходимы следующие документы:- диплом об окончании вуза;- справка о несудимости;- справка о семейном положении;- подписанный контракт с немецким работодателем;- заполненные формуляры о предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя). Иммиграционный режим был ослаблен для выпускников немецких вузов. После окончания университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временный вид на жительство. Категории востребованных в Германии специалистов Помощники по хозяйству AU PAIR. Цель пребывания данного типа работников в возрасте от 18 до 25 лет является изучение культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении домашнего хозяйства в немецкой принимающей семье и уход за детьми. Также иммиграционное законодательство Германии позволяет работать на территории Германии тем, кто хотел бы повысить свою языковую и профессиональную квалификацию. Трудоустраиваться по этой категории могут граждане стран, с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия). Каждый год устанавливаются национальные квоты по количеству возможных участников. Максимальный период трудоустройства – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст – 18 – 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или минимум 3-х летний опыт работы по соответствующей специальности; свободное владение немецким языком на профессиональном и разговорном уровне. Немецкое предприятие, вызывающее специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, направленной на повышение квалификации, образование или сравнимые с ними. Документы необходимые для трудоустройства в Германии Для того чтобы легально работать в Германии, необходимо иметь:• Aufenthaltsgenehmigung – разрешение на пребывание. • Arbeitserlaubnis – разрешение на работу. • Lohnsteuerkarte – налоговая карточка. Такую карточку ежегодно все, кто является гражданином Германии, либо имеет вид на жительство, получают по почте от городского управления. В этой карточке указываются следующие важные сведения:• налоговый класс• количество детей (для целей налогообложения)• религияНалоговая карточка хранится у работодателя.• Sozialversicherungsausweis – Карточка социального страхования. Подобрав рабочее место необходимо правильно подать документы. Эта процедура в Германии тщательно стандартизирована. В пакет документов входит:• Lebenslauf– автобиография• Фотография – обычно наклеивается на Lebenslauf в правом верхнем углу.• Сопроводительное письмо (Bewerbung).• Копии документов об образовании (и, если есть, копии документов об их подтверждении).• Копии имеющихся сертификатов (для иностранцев об окончании языковых курсов, если есть).• Копию характеристики с предыдущего места работы.• Для иностранцев – копию разреш
ения на пребывание и разрешение на работу .Все документы необходимо направлять работодателю в папке, вложенной в большой конверт формата А4.В случае если документы фирму не заинтересовали, они отсылают их обратно вместе со своим вежливым отказом. Отказы обычно рассылаются, когда уже нашли подходящего сотрудника. Процедура трудоустройства в Германии После получения положительного решения от работодателя, убедитесь, что у него есть письменное разрешение на найм иностранной рабочей силы, выданное Arbeitsamt. Наниматель не имеет права требовать у вас какого-либо возмещения в денежном виде или в виде бартера за получение рабочего места или за получение разрешения на работу. Как правило, получением разрешения на работу занимается ваш будущий работодатель, подавая заявку от вашего имени в местный Arbeitsamt.Если ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то Arbeitsamt принимает решение в течение одной недели. Если решение положительное, это значит, что вам выдано разрешение на работу. Вы можете приступать к решению вопроса въезда в Германию. Права, обязанности и социальная защита в Германии На гражданина страны проживающего и работающего в Германии, распространяются все права для немецких граждан, предусмотренные в трудовом законодательстве. Данные права сохраняются на все время его трудовой деятельностиДоговор о заработной плате (Tarifvertrag)В отношениях между нанимаемым и нанимателем данный договор играет важную роль. Договор о заработной плате является составной частью рабочего договора (Arbeitsvertrag); они оба распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя. При заключении данного договора нанимаемому должна быть предоставлена информация о минимальной ставке и доходе работающего в данной отрасли или на данном предприятии.С помощью письменного рабочего договора регулируются отношения между нанимаемым и нанимателем. Наниматель не имеет право резервировать рабочие места только для мужчин или только для женщин. При приеме на работу наниматель должен задавать только те вопросы, которые касаются условий работы и дальнейшего взаимоотношения с нанимаемым. Недопустимыми являются вопросы, например, касательно ожидаемой женитьбы или беременности. С другой стороны, нанимаемый должен информировать нанимателя о болезни или наследственных болезнях, которые могут повлиять на выполнение порученной ему работы на предприятии. Нанимаемый обязан выполнять всю работу, предусмотренную в трудовом договоре. Со своей стороны, наниматель обязан полностью оплатить выполненную работу. В большинстве случаев зарплата начисляется безналичным способом. Для этого нанимаемый должен открыть счет в почтовом банке (Postbank), в Sparkasse или в любом другом банке. Во всех банках и во всех Sparkasse есть возможность перевода денег за границу.
- Получи разрешение на работу в Европе легко,быстро, гарантированно, в кратчайшие сроки.
Во всех странах Евросоюза существует правило, что для того, чтобы легально трудиться в Европе, необходимо получение разрешения на работу и зачастую такое разрешение необходимо получить до вашего въезда в ЕС. Т.е. получить его после того, как вы въехали в статусе туриста нельзя. Но также для того чтобы подать заявление на рабочую визу необходимо прежде найти работодателя. Но мы все прекрасно понимаем, что найти работодателя не находясь в стране и не общаясь напрямую с работодателем практически невозможно. Таким образом необходимо сначала въехать на территорию ЕС, с целью поиска работодателя в статусе туриста, а затем найдя его выехать из ЕС и подачть заявление на рабочую визу за пределами страны ЕС. Но поиск работодателя занимает не 1-2 неделю на которую обычно выдается туристическая виза, а может занять месяц или даже два. Таким образом нужно получать долгосрочную визу, что сделать очень сложно, но даже если нам это удалось и мы приехав нашли себе работодателя, то более чем вероятно работодатель хочет иметь работника в ближайшее время и не имеет желания ждать несколько месяцев пока мы получим рабочую визу за пределами страны. Каким же образом разорвать этот замкнутый круг спросите вы? Наша компания предлагает вам подход к этому вопросу с совершенно другой строны. В соответствии с иммиграционными законами многих стран ЕС, если человек приехав в страну подал заявление на статус беженца, то заявитель на такой статус имеет право на получение разрешения на работу практически незамедлительно вне зависимости от того, есть у него работодатель или нет. Выдача разрешения на работу будет основана на статусе «соискатель беженства». И даже если ваше дело еще не рассмотрено, вы все равно будет иметь право на легальную работу. Таким обоазом вы можете приехать в Европу и получить право на работу и все права на легальное предывание в Европе, а в добавок как беженец вы будете иметь право получать пособие от государства, беслатное жилье и бесплатную медицинскую страховку, что обычные временные иностранные рабочие не имеют. Сотрудничая с международными организациями по делам беженцев и правам человека наша компания предлагает программу которая позволяет соискателю статуса беженца въехать на территорию стран ЕС для подачи заявления на статус беженца в Евросоюзе, даже в том случае если вам отказали в визе или получение Шенгенской визы сопряжено для вас со значительными сложностями и/или длительным сроком ожидания. Гарантированный въезд в Европу с целью подачи заявления на статус беженца оформляется в течение 1 недели.
Стоимость программы получения беженства в странах Евросоюза составляет 5000 Евро на человека + 500 Евро за каждого дополнительного члена семьи въезжающих в ЕС с целью получения статуса беженца.
