В ситуации, когда владельцы предприятия приняли решение о прекращении деятельности данного юрлица, администрация обязана осуществить правильный расчет персонала. Произвести эту процедуру требуется не позднее, чем истечет ликвидационный период и будут оформлены все бумаги об исчезновении компании из списка налогоплательщиков РФ. По закону, ликвидация предприятия — это достаточное основание для расторжения трудовых договоров со всеми сотрудниками компании, включая декретников, инвалидов, беременных, больных и т. д.
Чтобы уволить работников фирмы по всем правилам, сначала потребуется уведомить о своем намерении службу занятости. Сделать это желательно как можно раньше, минимум — за 2 месяца до старта ликвидационных мероприятий. Второй этап заключается в проведении бесед непосредственно с персоналом. Его важно уведомить о предстоящей потере работы. Это тоже нужно сделать за 2 месяца, в письменной форме и под расписку каждого из работников. Далее ответственные лица должны напечатать приказы об увольнении, используя для решения этой задачи форму Т8. В день, на который назначен расчет персонала, нужно будет раздать людям заработанные деньги, оформить всю необходимую документацию. Какие выплаты должно осуществить ликвидируемое предприятие?
Организация, которая прекращает свое существование, должна в установленном законом порядке обеспечить увольняемому персоналу полную выплату заработанных им денег, выходных пособий, а также компенсаций за отпуска, которые не были использованы в текущем году. Выходное пособие обычно составляет один средний месячный заработок. Его смысл состоит в том, чтобы возместить работнику зарплату, которую он теряет в месяц, следующий за днем увольнения. Параллельно со всеми необходимыми выплатами, отдел кадров должен позаботиться о внесении в трудовые книжки сотрудников соответствующих записей.
